众所周知，目前持工作签证在被裁员或者辞职后，有60天的宽限期，用于重新找工作或者搬家等。 根据最新消息，白宫管理和预算办公室 (OMB) 已完成对国土安全部 (DHS)关于“取消工作签证60天宽限期”的规则提案，下一步将在《联邦公报》上公布，通常30天或者60天的公示期，之后便会进入实施阶段。 这也意味着，持工作签证如果被裁员或者辞职，其身份将会立即失效，如果换工作的话，可能要再交10万美元申请费。 不是新法 国土安全部有权取消 据彭博社等报道，该提案编号为RIN 1615-AD22，标题为“取消酌情60天宽限期”（Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period）。国土安全部于8月6日将其送交白宫信息和监管事务办公室（OIRA）审查，并于周四前后通过审查。 下一步是在《联邦公报》公布拟议规则，开放公众评议，评议期通常为30天或60天。全文在见报之前不会公开。评议结束后，部委还需吸收意见、决定是否修改并发布最终规则，整段流程往往还要数月。 换言之：今天被裁员的工作签证持有者，原则上仍可适用现行宽限期；规则并未“已经取消”。 移民律师指出，即便在现行制度下，这60天也不是自动、无条件的“铁饭碗”。国土安全部有权缩短或拒绝给予宽限期，只是实践中很少动用。宽限期本身也不等于工作许可：不能继续为原雇主上班，也不能在没有新申请的情况下合法受雇，它只是一段维持身份、寻找出路的窗口，且不得超过I-94上剩余的合法停留期，两者取其短。 提醒 换工作或交10万美元申请费 然而，新提案的规则不能单独看，而是要和最近的提案连起来审议。 8月25日公布的拟议规则：对每年约8.5万份受配额限制的H-1B签证申请加收10.3265万美元，用以填补移民体系成本。 这意味着，一旦持有工作签证的人被裁员或者辞退，除非能无缝衔接另一份工作，否则一旦失业就要离开美国，而想要重新申请一份美国的工作，就要另外再走一遍新的申请程序，而新的申请程序就要再交10.3万美元。 这一套“组合拳”打下来。除非你是多么杰出的人才，让大型科技公司愿意为您支付10万美元申请费。但是，如果真是一名杰出的人才，前雇主又怎么舍得让他走呢？ 除此以外，家属身份同样被改写。H-4配偶的工卡、孩子的学籍，都挂在主申请人身份上。过去还有两个月找下家、办转学、退租；若规则落地，裁员邮件和机票可能出现在同一周，将不得不带着家人和孩子一起离开。 目前，白宫审查已过，下一步是《联邦公报》公布，评议通常30至60天，之后才可能出最终规则。 特别